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¿Qué tipo de contrato de trabajo necesito para el Arraigo Laboral?

¿Te has preguntado qué tipo de contrato de trabajo necesitas para el Arraigo Laboral? Si tu respuesta es un sí, en este post de Extrangt te explico detenidamente todo lo que necesitas saber al respecto ¡Allá vamos!

Arraigo Laboral

En el camino hacia la estabilidad laboral en España, el contrato de trabajo se erige como la piedra angular del proceso de arraigo laboral para aquellos que desean construir su futuro en este país. En este artículo, te explicaré los tipos de contratos de trabajo que respaldan eficazmente una solicitud de arraigo laboral, y cómo mi experiencia como abogada de Extranjería puede allanar el camino hacia tu éxito ¡Comenzamos!

¿Qué es el Arraigo Laboral y por qué es Vital?

El arraigo laboral es un procedimiento legal que permite a trabajadores extranjeros establecerse de manera permanente en España. Un contrato de trabajo válido es esencial para respaldar esta solicitud, demostrando tu integración en el tejido laboral español.

Tipos de Contratos Válidos para el Arraigo Laboral

  1. Contrato Indefinido:
    • Estabilidad y Compromiso: Un contrato indefinido no solo garantiza estabilidad laboral sino que también demuestra un compromiso a largo plazo con tu empleador y, por ende, con España.
    • Impacto en el Arraigo: Este tipo de contrato refuerza significativamente tu solicitud de arraigo laboral, destacando tu contribución sostenida al mercado laboral.
  2. Contrato Temporal:
    • Posibilidades Temporales: Contrariamente a la creencia común, algunos contratos temporales también son válidos para respaldar una solicitud de arraigo laboral.
    • Condiciones Específicas: Es crucial comprender las condiciones bajo las cuales ciertos contratos temporales son considerados válidos, y cómo estos pueden afectar positivamente tu situación.

En definitiva, el contrato de trabajo para el arraigo laboral es la llave que abre las puertas hacia tu futuro en España. Como tu abogada de extranjería, estoy aquí para ser tu guía y facilitar tu camino en este complejo proceso legal. ¡Agenda una cita conmigo y permitamos que tu éxito en España comience ahora!

La Importancia de una Abogada de Extranjería Especializada

En el laberinto legal de la Extranjería, contar con la asesoría de una abogada especializada es esencial para navegar con éxito los desafíos del proceso de arraigo laboral. Mi experiencia y enfoque personalizado pueden ayudarte mucho en tu caso.

¿Por Qué Elegirme como tu Abogada de Extranjería?

A continuación te explico el por qué debes elegirme como tu abogada de Extranjería:

– Cuento con una trayectoria sólida en casos de Extranjería, poseo el conocimiento necesario para guiar tu solicitud hacia el éxito.

– Cada caso es único. Mi enfoque personalizado asegura que cada detalle de tu situación sea considerado, maximizando tus posibilidades.

Puedes ponerte en contacto conmigo a través de varias opciones. Visita la sección «Contacto abogada» en mi sitio web www.extrangt.com y completa el formulario; te responderé en el menor tiempo posible. Si prefieres una comunicación más directa, no dudes en llamarme al número +34 613 088 214. Además, si tienes preguntas específicas o necesitas asesoramiento detallado, puedes enviarme un correo electrónico a gema@extrangt.com

Por otro lado, te animo a que me sigas en mis redes sociales para mantenerte al tanto de las últimas noticias y consejos relacionados con Extranjería.

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Arraigo Laboral y Solicitud de Asilo

Muchos de mis clientes me hacen la siguiente pregunta: ¿Es posible tramitar el arraigo laboral y la solicitud de asilo simultáneamente? Por ello, he decidido explicar como funciona dicho proceso en este post de blog de Extrangt.

Si deseas saber todo acerca de este tema, te recomiendo que te quedes hasta el final del artículo ¿Preparado? ¡Empezamos!

Arraigo Laboral y Solicitud de Asilo

En un mundo globalizado y en constante cambio, las migraciones han sido un fenómeno persistente a lo largo de la historia. Personas de diferentes lugares del planeta se desplazan en busca de mejores oportunidades, seguridad y refugio. En este contexto, es fundamental comprender los diversos mecanismos legales que pueden permitir a los migrantes regularizar su situación en un nuevo país. Uno de estos mecanismos es el arraigo laboral, que puede generar dudas sobre su compatibilidad con otros procesos migratorios, como por ejemplo, la solicitud de asilo.

Empecemos por el arraigo laboral, que se refiere a la situación de aquellos extranjeros que han residido en el país de manera ininterrumpida durante un período determinado y que pueden demostrar su integración en la sociedad española. Esta integración se basa, en gran medida, en un vínculo laboral estable y sostenido en el tiempo.

Por otro lado, la solicitud de asilo, se trata de un recurso importante para quienes huyen de situaciones de persecución, conflicto armado o violencia en sus países de origen. La solicitud de asilo busca brindar protección a aquellas personas que temen por su vida o integridad debido a su raza, religión, nacionalidad, pertenencia a un grupo social específico u opinión política. El proceso de asilo implica una evaluación minuciosa de cada caso individual por parte de las autoridades competentes.

En principio, no existe una prohibición expresa para tramitar ambos procesos de manera simultánea. Sin embargo, te aseguro que es fundamental contar con asesoramiento legal experto para entender los pormenores de cada proceso y sus implicaciones legales. Las circunstancias específicas de cada caso, como la naturaleza del empleo, el motivo de la solicitud de asilo y la documentación requerida, pueden influir en la viabilidad de llevar adelante ambos trámites al mismo tiempo.

En conclusión, el panorama de la migración plantea desafíos complejos y múltiples caminos para los migrantes que buscan una vida mejor y seguridad en un nuevo país. Tanto el arraigo laboral como la solicitud de asilo representan vías legales importantes para lograr la regularización y la protección internacional. Sin embargo, debido a la naturaleza única de cada caso, es esencial recibir orientación legal adecuada para tomar decisiones informadas y estratégicas en el proceso de trámite de protección internacional en curso.

Abogada de Extranjería

Si te encuentras enfrentando asuntos relacionados con Extranjería y tienes la necesidad de contar con una abogada de Extranjería, quiero ofrecerte mi ayuda.

No dudes en contactar conmigo a través de la sección «Contacto abogada» en mi página web. Simplemente completa el formulario y recibirás mi respuesta en el menor tiempo posible. Si prefieres una comunicación más directa, también puedes llamarme al número +34 613 088 214. Adicionalmente, si posees preguntas puntuales o requieres asesoramiento específico, no dudes en enviarme un correo electrónico a gema@extrangt.com. ¡Espero con muchas ganas conocerte y poder brindarte mi apoyo!

Por cierto, no olvides seguirme en mis redes sociales.

 

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¿Qué es el arraigo laboral?

Si estás interesado en el arraigo laboral, te aconsejo que te quedes en este artículo de ExtranGT en el cual te explico todo lo que debes saber sobre este permiso de residencia temporal ¡Empezamos!

¿Qué es el arraigo laboral?

El arraigo laboral viene contemplado por la legislación española para dotar de un plano de legalidad a personas extranjeras en situación irregular.

Se trata de un permiso de residencia temporal para aquellos extranjeros que hayan trabajado como mínimo 6 meses y hayan tenido una residencia continua en España durante los últimos 2 años.

Los motivos de denegación de este permiso son diversos, debido a la dificultad al  demostrar la relación laboral preexistente, precisamente por la situación irregular en la que la persona se encuentra. A menudo, puede ser confundido con el arraigo social, no obstante, son dos conceptos completamente diferentes, aunque ambos se encuadran dentro de las Autorizaciones de residencia por circunstancias excepcionales. 

El arraigo laboral es uno de los tres tipos de autorización de residencia por circunstancias excepcionales que se pueden utilizar para obtener una residencia temporal en España.

Los otros dos son el arraigo familiar, que pueden solicitar los padres de niños nacidos en España o comunitarios o hijos de padres españoles, y el arraigo social, dedicado a quienes tengan vínculos familiares o estén integrados socialmente y hayan permanecido en España en situación administrativa irregular por un periodo de al menos 3 años de forma ininterrumpida.

El arraigo laboral puede ser solicitado por extranjeros que cuenten con 2 años de residencia continuada en España y al menos 6 meses de relación laboral demostrable.

Si finalmente la persona extranjera obtiene el permiso, debe saber que este tiene una duración de un año. 

¿Quién puede solicitar el arraigo laboral?

Muchos clientes me preguntan cuáles son los requisitos para solicitar el arraigo laboral, por ello lo explico a continuación para disipar todas las dudas posibles acerca de este tema:

  • No ser ciudadano de un estado de la Unión Europea o familiar, tampoco del Espacio Económico Europeo o Suiza.
  • No tener antecedentes penales en España o los países donde la persona ha residido  anteriormente, por delitos penados por el sistema español.
  • No encontrarse dentro del compromiso de no retorno, que es un plazo de 3 años aplicable a quienes salieron voluntariamente de España.
  • Haber permanecido en España durante un periodo de tiempo de 2 años en forma continuada, es decir, con salidas no mayores de 90 días. Para probar esta condición, pueden presentarse documentos como empadronamiento, constancias de atención médica, certificaciones municipales o estatales que demuestren la presencia en el país.
  • Ser capaz de demostrar una relación laboral no inferior a 6 meses de duración dentro de esos 2 años.

La demostración de la relación laboral

Sin lugar a dudas, acreditar una relación laboral es la mayor dificultad con la que se encuentran quienes deseen solicitar el arraigo laboral, excepto que hayan trabajado legalmente, lo cual es muy complejo dado que se supone que se encuentran en España de manera irregular.

Para poder demostrar la relación laboral, el solicitante previamente debe haber denunciado dicha situación laboral irregular. Sin embargo, esta es una postura muy difícil de afrontar, tanto para el trabajador como para el empleador que debe asumir los costos económicos de la multa.

Si te encuentras en dicha situación y deseas conseguir el arraigo laboral, te recomiendo que busques a un experto que pueda ayudarte, ya que es un proceso delicado y es importante presentar la documentación de forma correcta. 

Como abogada de Extranjería, puedo ayudarte a conseguir dicho permiso temporal por lo que si deseas que me ponga manos a la obra con tu caso, lo único que tienes que hacer es contactar conmigo.

Puedes agendar una cita a través de mi página web en el apartado «Contacto abogada», por teléfono al +34 627 647 382 o mediante el siguiente correo electrónico: gema@extrangt.com

Por cierto…¡no olvides seguirme en mis redes sociales!?

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